1、年滿18周歲,本科或以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),已獲得三級企業(yè)人力資源管理師證;
2、熟悉人力資源管理和勞動法律法規(guī)相關(guān)知識及社會保險相關(guān)知識;
3、具有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力,工作細心,有較強的分析問題能力;
4、熟練運用Office軟件。
崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司員工的招聘及協(xié)助用人部門進行復(fù)試
2、負責(zé)公司員工入職、離職的管理和跟蹤;
3、負責(zé)公司員工轉(zhuǎn)正、職位異動的管理和跟蹤;
4、負責(zé)新簽勞動合同的社保、公積金的確認工作;
5、提報各類人事資料及表格;及時準確的提交考勤;
6、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
7、根據(jù)公司年度目標,協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施;
8、協(xié)助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)費用預(yù)算及培訓(xùn)成本控制;
9、協(xié)助建立、維護外部培訓(xùn)資源,構(gòu)建公司培訓(xùn)體系,制定公司內(nèi)部培訓(xùn)政策;
10、負責(zé)員工生育保險及產(chǎn)假補助、外地員工醫(yī)療保險的報銷及發(fā)放工作。